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市场推广薪资代发收费标准

发布时间:2020-01-14 17:31:21 已有: 人阅读

  市场推广薪资代发收费标准,银行承接代发工资业务,代发工资工作量并不算大,而且成本极低。从流程上看,稍微复杂的是初次代发前的准备工作,比如代发工资对公账户的建立和审批,签署代发工资服务协议,以及员工工资电子清单的制作等。外部人士看来很复杂,但业内人士并不难。

  薪酬设计:体现个人价值,做好员工能力评估与定位。这一环节有三个目的:一是判断某一员工是否胜任该岗位;二是判断该员工对该岗位的胜任程度;三是完成对该员工的薪酬定位。

  在整个薪酬设计过程中,要清楚组织的利益心理,抓住关键的动力要素,了解员工心理上接受的薪酬分配方案,在方案设计前企业可以做一次员工利益心理调查。

  薪酬支付及时性原则。月薪必须每月支付一次,并且时间要相对固定。如有特殊情况,必须事先向员工解释清楚。员工的薪酬不是企业的施舍,是企业对员工的负债。薪资支付的现金原则。即支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资,只能采用现金的形式发放,不能选用企业股金或者企业产品的形式。薪资支付的足额原则。这就是承诺的薪资必须按时间约定,足额支付,不得有任何截流。在现实中,有些企业只按一定比例发给员薪资,剩一部分承诺在未来的某一天兑现。

  员工的“收入”除了工资收入之外,还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。通过对这些概念的明确,让员工在衡量自己的贡献与回报的时候有一个科学的认识,从而减少员工的不公平感。通过薪酬激励,将短、中、长期经济利益相结合,促进企业的利益和员工的利益,企业的发展目标与员工的发展目标相一致,从而促进员工与企业结成利益共同体关系,最终达到双赢。

  薪酬包括以下四大要素:固定薪酬固定薪酬是不随业绩或工作结果变动的实现程度而变化的,是一种不随意变动的薪酬。浮动薪酬它是直接绩效水平或工作结果变动的实现程度而变化的薪酬项目。短期奖励薪酬短期奖励薪酬是针对一年或者一年以内的特定的绩效奖励提供的一种薪酬计划。长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。

  银行代发也能够更好的实现不拖欠薪酬。代发工资可以拉动更多其他业务,为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领域,比如信用卡的营销,汽车按揭,住房按揭,装修等等增值服务。市场推广薪资代发收费标准。

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